Pour son développement, O a avant tout besoin de constituer un noyau de quelques personnes motivées par le concept et prêtes à s'investir à fond. En parallèle, toutes les compétences sont les bienvenues, quelque soit leur disponibilité ; celles recherchées en priorité sont décrites ci-dessous:
Informatique / Internet
Le développement d'un site web digne de ce nom est une priorité. Toutes les compétences sont nécessaires : webmasters pour développer le site, le mettre à jour et l'améliorer en permanence, webdesigners pour en faire une vitrine attirante reflétant le côté novateur du concept O, rédacteurs web pour lui donner un contenu pertinent de qualité.
La deuxième mission confiée au pôle informatique est le développement d'un programme avec interface web permettant le calcul de l'empreinte écologique de chaque membre. Cette application nécessite la meilleure compréhension possible des conséquences physiques de chaque acte quotidien, ce travail est donc réalisé conjointement avec le pôle sciences et technologies.
Ressources humaines
La réussite de O passe nécessairement par le succès de ses premières missions. Optimiser l'utilisation des compétences et de la disponibilité des premiers membres est extrêmement important et repose sur une très bonne connaissance des capacités et motivations de chacun.
L'autre fonction du pôle ressources humaines est de recruter les membres actifs moteurs du développement de O, en s'aidant des campagnes de promotion du département communication. Ce recrutement s'opère parmi les personnes séduites par le concept et le préférant aux autres structures sociales, où parmi ceux qui souhaiteraient occuper un emploi mais sont marginalisés du marché du travail pour diverses raisons : jeunes, seniors, handicapés, d'origine étrangère, en reconversion... O leur offre l'opportunité de montrer leur valeur en menant à bien la mission qui leur est confiée et de trouver ainsi plus facilement du travail par la suite.
Sciences et technologies
Réduire notre impact sur l'environnement nécessite de connaître le mieux possible cet impact afin d'apporter la réponse la plus adaptée, la plus efficace. Il est donc important de faire le point des connaissances scientifiques actuelles et d'en faire la synthèse—nécessairement simplificatrice—afin de développer un logiciel de calcul d'impact écologique.
Toujours à l'aide des dernières avancées scientifiques et technologiques, il est ensuite nécessaire de définir quelles sont les conduites à éviter et celles qu'il convient de préférer. Il devient alors possible d'esquisser les grandes lignes d'un mode de vie soutenable à promouvoir.
Tous les profils sont utiles : scientifiques, ingénieurs, techniciens, informaticiens...
Communication / multimédia
Le pôle communication-multimédia est le cœur même de O: l'idée centrale est de faire prendre conscience au plus grand nombre de la nécessité de changer notre manière de vivre, de rendre cette évolution attractive et de l'accompagner en proposant des solutions concrètes. Ce programme nécessite évidemment la création de supports aux messages à faire passer et le développement de vecteurs de diffusion. Etre innovant à ce niveau est crucial : les messages doivent se distinguer sur la forme pour mettre encore plus en évidence leurs différences sur le fond et l'absence de ressources financières oblige à recourir à des canaux de diffusions nouveaux et donc gratuits.
Au-delà de la communication directe, il convient également de créer des signes d'appartenance à O (vêtements, objets, loisirs...) qui permettent à ses membres de se distinguer et peuvent représenter une force d'attraction importante.
Ces missions nécessitent des compétences variées, allant du sociologue au designer, du concepteur-rédacteur au psychologue, du photographe au responsable marketing, du maquettiste au modèle, etc...
Droit / sciences politiques
O est une organisation d'un type nouveau, ce qui ne va pas sans poser quelques problèmes. Ce n'est ni une entreprise, ni une association un parti ou une fondation. Cependant il convient néanmoins de lui donner un statut et la forme la plus appropriée semble être celle d'une association loi 1901 à but non lucratif. La rédaction des statuts est une priorité qui devrait s'avérer être un exercice difficile : le fonctionnement de O est proche de celui d'une entreprise, sans pour autant manipuler de masse monétaire, ses membres actifs travaillent "normalement" sans être salariés...